我是2007.8-2007.12在家歇产假（我的合同是2008.10.26-2010.10.25），我公司每年有年假，但是公司规定凡歇产假的职工就不可以再享受年假，且我从2004入职以来从未曾歇过年假。请教:1.歇产假不能歇年假这样的规定是否有劳动合同法的支持？2.如果公司要求和我协商解除合同的话，我能否要求对历年来未休的年假给予现金补偿？公司解释年假在次年3月前必须歇完，否则作废的规定是否合理？谢谢！
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没有支持，不可以要求对以前的补偿，以前不是强制的，公司的规定基本合理 。
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没有支持，不可以要求对以前的补偿，以前不是强制的，公司的规定基本合理 。
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规定合法
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