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公司现因厂房租用合同即将到期,需进行关厂重组改制,不久将分批将员工遣散. 请问,此类情况按法律公司如何对员工进行赔偿? 赔偿基数是否按员工遣散前十二个月税前总收入的月平均工资结算? 公司的工作餐是否算在工作时间之内?(一天打两次卡,上班卡和下班卡) 工作年限如何计算?(是否为入职日未满半年算半年,超过半年算一年)?

改制重组 2009-10-19 21:19 人浏览
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