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我在一个公司做了四年仓管,帮他看着一个仓库,但没签合同,现在老板到年底不租那仓库了,所以老板也不想雇我了,我想问下这样他炒掉我,有没钱赔呀,具体怎么个赔法呀?期待你们的帮助,回到我Q上谢谢!258010293,

其他 2015-10-17 21:46 人浏览
共7位律师解答
  • 可以要求支付经济补偿金。
    周阳律师

    周阳律师认证

    2009-10-20 07:43

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  • 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2015-10-17 21:46

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2010-10-30 03:17

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  • 如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-04-22 02:57

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  • 肯定可以赔。具体电联吧
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-20 17:52
  • 可以要求赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-20 14:21
  • 可要求按工龄支付经济补偿金，一年支付一个月的工资。----如需帮助或仍有不明之处，您可以直接通过电话免费咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-20 00:42
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