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单位有聘请若干名超过60岁以上的临时工，请问需要签劳动合同吗？

其他 2019-09-11 04:14 人浏览

共7位律师解答

60岁以上的人不符合法律、法规规定的主体资格。

乔方律师认证

2013-04-16 09:30

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临时工劳动合同是用人单位与从事临时性工作的工人签订的合同。被招用的临时工，必须是年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。临时工是我国较为特殊的一个劳动群体，相较于正式工而言有一定的差异。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

平台法律顾问团队官方

2019-09-11 04:14

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根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-18 07:24

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

法律快车咨询顾问

2014-07-08 17:04

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60岁以上的人不符合法律、法规规定的主体资格。

邢伟华律师

2013-04-22 08:36
一般应签订劳务合同或劳务协议。

武汉陈进伍律师

2013-04-16 19:30
60岁以上的人不符合法律、法规规定的主体资格。

魏巍律师

2013-04-15 21:14