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公司薪酬计算方式为,月薪/应出勤天数*实际出勤天数。法定节假日与补班天数折合剔除或加入实际天数。 此中方式是否合法?为什么合法?为什么不合法?

其他 2013-04-18 21:59 人浏览
共1位律师解答
  • 月薪/应出勤天数*实际出勤天数,这是计时工资,当然合法,还有计件工资,还有一种不定时工作制要经主管部门审批,法定节假日上班,公司应给加班资,不能以补休来少支付法定节假日的工资,周日周六可以安排补休。
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