外服签订的劳动合同内容如下： 本合同为固定期限合同，自2011年01月04日起至2013年01月03日止，其中2011年01月04日起至2011年03月03日止为试用期。本合同期满即行终止；但期满时，乙方根据"派遣协议书“的约定，正在派遣期限内的，且甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延24个月，并依此类推。 然后派遣协议书的内容如下： 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为12月，自2011年01月04日起至2012年01月03日止。 乙方理解并同意：派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用乙方的，派遣期限可以延续12月，但延续的派遣期限最长不应超过甲、乙双方签订的劳动合同期限；如果劳动合同期满续延的，则自续延开始之日起，派遣期限依本款前述约定的续延期限重新计算，自动续延。并以此类推。 现状及疑问：用工单位年初说是要续签合约（外服没有提出续约），但迟迟没有续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系提供2.5个月的补偿。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？合理的劳动赔偿应该是几个月？
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2013-04-20 00:08
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难说没有劳动合同，补偿问题依据协商结果或者派遣协议书确定。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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难说没有劳动合同，补偿问题依据协商结果或者派遣协议书确定。
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