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产假期间工资未按月发放，上班后第二月按工资发放时间一次性补发，是否合理，原本按月发放刚到扣税标准，现在一次性发有扣工资的20%税，用人单位这样做是否不合理

其他 2019-12-04 15:22 人浏览

共9位律师解答

不合理，到劳动监察部门投诉。

黄权律师认证

2013-04-22 15:47

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代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。
不能司法执法代替行政执法。通俗的说就是法院判决支付工资，税法规定支付工资代扣代缴个人所得税。所以有法院和税务局两个部门。司法执法和行政执法。不支付工资法院可以判你支付工资。不代扣代缴个人所得税，税务局执行“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。”

平台特邀律师推荐

2019-12-04 15:22

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　　1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-01-24 04:57

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台法律顾问团队官方

2015-10-06 13:35

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可以投诉或者仲裁。

沈培亮律师

2013-04-22 13:11
你好，产假工资应该正常发放的。可以到劳动监察部门投诉。

钱以红律师

2013-04-22 11:39
产假期间工资和平时一样是应该按时发放的。累计发放致使扣税是不合理的。

卜贤生律师

2013-04-21 22:04
不合理，到劳动监察部门投诉。

唐军芳律师

2013-04-21 19:57
不合理的。可以到劳动部门投诉。

刘建平律师

2013-04-21 19:42