我校是一所农村学校，前8年我校招聘了一位门卫，现工资每月700元（当时也没有和他签定劳动合同）。请问如现在解聘是否按劳动法负责一定的经济补偿？如补偿要给多少？是否10年以内和10年以外补偿有一定的区别？

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