我们原来的薪资方案为21.75天制的计时工资，因为5月份广州要涨底薪，所以公司就把我们的计时方案改成了26天制，并且都没有周六、日这个说法，公司按照每天8小时以后就全部按1.5倍加班，从没有2倍等，请问这样做符合劳动法的规定吗？ 谢谢

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