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各位律师，您们好！在职期间公司有拖欠工资行为，下个月合同就满了。因为还有档案在公司手里，离职后也要公司的离职证明，所以现在不敢走法律程序。如果我在合同到期后不续签，还可以上诉要回拖欠工资吗？可以要求工龄补偿吗？

其他 2013-04-26 20:25 人浏览
共5位律师解答
  • 这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、可以。如再有具体问题可来电咨询。
    黄奕律师

    黄奕律师

    2013-04-26 20:25
  • 可以要回工资的。
    雍雪林律师

    雍雪林律师

    2013-04-26 14:23
  • 当然可以
    孙杨律师

    孙杨律师

    2013-04-26 14:13
  • 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-26 14:01
  • 可以。。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-26 13:36
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