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我原在国企工作，于2012年7月与国企解除劳动合同，并领取了国企的赔偿金，同年7月在这家国企的下属控股公司应聘文职工作，但是于2013年4月由于取消我工作的部门，公司调我到仓库工作，我本人不愿意，而且公司也不同意开具与我协商解除劳动合同的证明，只是叫我回来上班，要不就辞职。我想提问： 1）我可以以公司变更工作岗位为由，与其解除劳动合同关系吗？ 2）如该公司不同意出具解除合同证明，我不去仓库上班，旷工在家，被公司开除，我是否可以领失业金？注：我的社保从国企出来到其下属控股公司一直在交，从未断过。 3）如果可以领失业金，是如何办理？该公司要开什么证明给我？

其他 2017-05-25 02:23 人浏览

共5位律师解答

1、不可以，但你有权不去新岗位上班。2.可以领失业保险金。3.单位有义务把你的相关手续转到失业保险所。

陈祖权律师认证

2013-04-28 20:57

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2017-05-25 02:23

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

合同纠纷律师团队推荐

2013-11-07 01:00

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《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反法律规定的。需要指出的是，即使是为照顾女职工而进行的工作岗位调整，也须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况，如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更，则需有完备的管理制度作为支撑，否则用人单位可能承担法律风险。　　相关法律条文：　　一、《劳动合同法》　　第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　二、《女职工劳动保护特别规定》　　第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

平台法律顾问团队官方

2013-06-26 20:00

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1、不可以，但你有权不去新岗位上班。2.可以领失业保险金。3.单位有义务把你的相关手续转到失业保险所。

邢伟华律师

2013-05-06 07:47