1就是乙方在其上班时有在工作时抱怨工作任务太重，后其客服经理就以此为理由说她扰乱其它同事的工作心情，与她协商将其调离，但她本人尚未同意！这样公司有过错吗？甲方可以以这个理由调离她得工作岗位吗？ 劳动合同上是这样写到的：“甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，经与乙方协商一致，并签订补充协议，可以调整乙方的工作岗位。” 2目前甲方是找过乙方协商调离关于调离一事，但乙方没有同意，更没有签订补充协议。然而甲方已强制将乙方从原先的VIP客服调离至内务客服（普通客服），这样是不是可以直接申请劳动仲裁？？？

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