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2009年3月1日，张某到某市电子厂打工，每月固定工资2000元，厂方没有与张某签订劳动合同。同年6月1日，张某在进行工作时，不慎右手小手指被全部剪掉，厂方送张某到当地住院60天，伤愈出院，小手指已残疾。而且，从2009年3月1 日至张某出院后，厂方一直末支付工资给张某。请问 1：张某小手指残疾应向哪个部门残疾鉴定？ 2：张某受伤住院期间的住院费和住院伙食费应由谁承担？为什么

其他 2009-10-28 14:24 人浏览
共5位律师解答
  • 属于工伤
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2009-10-28 14:24

     咨询我
  • ××客户，你好： 　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　1、应当由单位或个人申请工伤认定，并申请定残。 2住院期间的伙食费和医疗费应当由用人单位承担　　以上法律建议，仅供参考。如果需要详细解决方案，请预约到我所面谈。 北京市振邦律师事务所　刘军律师 座右铭“忠诚尽职，不负所托”
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-10-28 10:30
  • 及时申请工伤认定，认定后到劳动部门评残，根据伤残等级计算索赔。
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2009-10-28 10:24
  • 1、到当地劳动部门申请认定他和电厂的关系属于事实劳动关系；2、接着再申请认定工伤并评定伤残等级；3、再申请工伤赔偿的劳动争议仲裁；4对裁决不服可以再起诉到法院。5、张某住院期间的医疗、伙食等费用按照工伤保险条例规定由单位按照规定的标准支付。
    屈用福律师

    屈用福律师

    2009-10-28 10:05
  • 属于工伤由单位支付费用，并赔偿；到当地劳动行政部门
    王保民律师

    王保民律师

    2009-10-28 10:01
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