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劳动合同该怎么签,没有签劳动合同工伤该怎么办？

仲裁 2016-10-24 22:15 人浏览
共5位律师解答
  • 工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-24 22:15
  • 可收集证据仲裁维权确认工伤.
    刘文兵律师

    刘文兵律师

    2009-10-29 11:01
  • 参照工伤标准主张权利。如果需要帮助可以联系
    邴朝祥律师

    邴朝祥律师

    2009-10-29 10:58
  • 第一、属于工伤，可要求用人单位申请工伤认定，确定伤残等级，用人单位不申请的，你有权在事发之日起1年内申请工伤认定； 第二、鉴于你们之间并未签订劳动合同，你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系， 第三、你们未签订劳动合同，律师需要根据你的具体情况，分析是否能直接以雇佣关系中人身损害为由直接起诉至法院； 建议当面或电话咨询律师，杭州潘律师
    潘国顺律师

    潘国顺律师

    2009-10-28 15:14
  • 事实劳动关系，可以认定为工伤。
    余建飞律师

    余建飞律师

    2009-10-28 12:01
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