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1、单位依法解除劳动关系的，一年补一个月工资，但员工有严重违纪等特殊情形的除外。 2、单位违法解除劳动关系的一年赔二个月工资。 3、补偿或赔偿，应该以离职前12个月的平均应发工资作为基数计算。 4、你是否存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。 若还有疑问需律师帮助，可电话咨询我。
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你好！以平均工资为准
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区分不同的情况，看是协商一致解除还是用人单位违法解除，不同的情况赔偿不一样。详细情况可以来电或来所面谈
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