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公司将解散，对孕期女职工该如何补偿？

其他 2013-05-17 07:17 人浏览
共7位律师解答
  • 您好。 按照每工作一年支付一个月工资为准
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-05-17 07:17
  • 按照每工作一年支付一个月工资为准
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2013-05-13 09:33
  • 每工作一年补偿2个月工资，需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-12 23:13
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-05-12 22:14
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-11 07:20
  • 支付赔偿金及产假待遇。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2013-05-10 17:11
  • 您好。 按照每工作一年支付一个月工资为准
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-05-10 12:34
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