签订劳动合同五年，实行计件工资，工作8小时平均每个月工资都有3000元/月左右，签合同时却按当地最底工资850/月为基本工资进行约定，现在工作四年多，全年平均每个月实发工资3500元/月左右，休假.加班和年休假的工资还是按照850/月基础上进行计算给付，合法吗？属于侵害员工权益吗？
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2013-05-22 06:48
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要看具体情况，如照你所说公司似乎无违法之处。
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要看具体情况，如照你所说公司似乎无违法之处。
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