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公司辞退不服从工作安排的孕妇如何补偿?

其他 2013-05-15 10:03 人浏览
共6位律师解答
  • 您好。 需要具体分享工作安排的内容是什么。
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-05-15 10:03
  • 要看具体情况，一般情况下是需要赔偿的，双倍。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-15 00:06
  • 你好，根据你的陈述，用人单位单方辞退的理由，即不服从工作安排，应分情况来看：如果该工作安排是合理的，并且符合女职工劳动保护特别规定的，劳动者应予以履行，在此情况下，如劳动者拒不服从，用人单位也不必然享有解除权，因为还要根据劳动合同的约定及用人单位经民主程序制定的规章制度的规定来确定。如工作安排本就不合理，甚至违反了对孕期女职工的特别保护，则劳动者可以拒绝履行，如用人单位因此解除劳动合同的，属于违法解除，应依法支付赔偿金。 希望我的回复对你能有所帮助。
    万春鹏律师

    万春鹏律师

    2013-05-14 23:06
  • 如果是员工不服从工作安排的，这种情况下的辞退就是公司依法解除劳动合同，是不需要补偿的，但公司需要提供证据证明员工不服从工作安排。
    欧阳文勇律师

    欧阳文勇律师

    2013-05-14 22:38
  • 属于违法辞退。要支付双倍经济补偿金。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-05-14 22:26
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-14 21:56
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