咨询详情

退休后在原单位、原岗位继续工作，也续签了原劳动合同，现因单位搬迁、单位单方面提出解除劳动合同。可以要求单位经济补偿吗？补偿标准是什么？

其他 2013-05-22 06:55 人浏览

共9位律师解答

退休员工不适用劳动合同法，补偿只能根据合同约定，合同无约定则无补偿。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-05-15 22:23

咨询我
根据合同约定，合同无约定则无补偿。

刘骏律师认证

2013-05-15 15:15

咨询我
有约定从约定，没约定难要求补偿。

张建生律师认证

2013-05-15 15:48

咨询我
退休员工不适用劳动合同法，补偿只能根据合同约定，合同无约定则无补偿。

邢伟华律师

2013-05-22 06:55
有约定从约定，没约定难要求补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-16 19:23
以合同约定来，不适用劳动合同法

钱徐律师

2013-05-16 11:20
你退休后与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系，因此没有经济补偿金。

楼盼盼律师

2013-05-15 23:00
协商。

赵鸿杨律师

2013-05-15 15:14
退休员工不适用劳动合同法，补偿只能根据合同约定，合同无约定则无补偿。

王寅翼律师

2013-05-15 14:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部9个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟