1、签了解除劳动合同关系通知书（截止日期5-9） 2、通知书上只约定了经济补偿金赔偿金额（约1个半月工资） 3、公司是让我当天走人的 4、借口4-1口头请假未获批记我旷工1天，扣罚了我4月份的全部绩效工资（电话口头请假的，先是批准了，后来又改口说不准我请假，而我当时有急事，就没有回公司，但是后面经理给我补签了书面的请假条）约定工资发放日期是5-15，实际今天才收到银行短信代发了工资 问题： 1、可以根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前：十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 我是否可以申请额外支付一个月工资补偿？ 2、5-9当天下午15：:30通知解除劳动合同（17:00下班），当天要求我办理完工作交接，但因为事情多，5-10日早上10:00左右才办理完了工作交接手续，公司告诉我说工资只结算到5-9日，而且说下个月才给我结算经济补偿金，是否合法？ 3、我4-1日应该算请假还是旷工? 如果算旷工的话公司扣罚我4月份绩效工资是否合法？ 4、我是否有其他合法权益可以申请维护？

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