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还没签劳动合同,公司就裁员应该怎样补偿工资

其他 2013-05-20 16:45 人浏览
共7位律师解答
  • 要看在公司工作的时间
  • 申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
  • 你好!超过1个月没签的,支付双倍工资。非法解除劳动关系,双倍经济补偿。
  • 您好。1、您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资;2、如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。 上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
  • 不签订劳动合合同,可以主张双倍工资赔偿,具体可以咨询本律师
  • 1、应当赔偿未签订劳动合同的双倍工资的;
  • 要看在公司工作的时间,具体情况,详情请电话联系本律师,最大保障的你的权益。
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