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仲裁书上只对我申请的经济补偿支持，没有双倍工资，理由是：单位说招用时就说明了是临时工，申诉人在一年多的工作时间里，没有向单位提出缴纳保险的书面申请，也没有提出要求与单位签订合的相关事宜，一切约定均为口头约定。没有主张自己的权利，而是被辞退后才来提出要求，不应支持。仲裁的这种说法对吗？我去法院起诉，法院会支持吗？单位一口咬定，我没有提出过签合同，招用时说好是临时工。我在单位工作时间为十五个月。

其他 2009-11-03 11:40 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，只要有证据，如下是没有问题的： 1、双倍工资差额 2、被辞退，－－－经济赔偿金 3、补足社会保险费 4、加班工资，等等。
    苏奕欣律师

    苏奕欣律师

    2009-11-02 17:30
  • 裁决不符合劳动合同法,可以起诉双倍工资
    卞恒亮律师

    卞恒亮律师认证

    2009-11-02 16:03

     咨询我
  • 十五日内起诉维权。
    郑娇律师

    郑娇律师

    2009-11-03 11:40
  • 这才是胡扯，起诉维权吧！ 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；2008年后工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-11-02 15:58
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