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我公司上班每天12小时，上两天休息一天，法定节假日无休，请问该怎样计算加班费？相当于每月工作240小时，平均每天8小时无休息。请问该如何计算索要加班费？可以向公司要求加班费补偿以及经济赔偿吗？

其他 2013-05-25 10:12 人浏览
共5位律师解答
  • 可以向公司要求加班费补偿以及经济赔偿
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2013-05-22 06:15

     咨询我
  • 可以向公司要求加班费补偿以及经济赔偿
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-05-22 09:53

     咨询我
  • 可以向公司要求加班费补偿以及经济赔偿
    周斌律师

    周斌律师认证

    2013-05-22 11:15

     咨询我
  • 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    马路律师

    马路律师

    2013-05-25 10:12
  • 你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-22 07:47
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