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我们公司因为因为效益问题要求减少开支合并岗位，辞退员工是合理原因吗？我可以要求双倍补偿金吗？

其他 2013-05-24 08:19 人浏览
共6位律师解答
  • 公司可以生产经营发生严重困难原因裁员，如果你公司裁员程序不合法，你可要求双倍补偿金，但 裁员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-05-23 10:33

     咨询我
  • 单位如果支付经济补偿金后，是可以辞退员工的。但如果违法辞退，要双倍承担补偿金。 双倍工资的条件很苛刻，建议你来电细谈后帮你分析。
    邢波律师

    邢波律师认证

    2013-05-24 08:19

     咨询我
  • 你好：不合理，具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系
    赵承霞律师

    赵承霞律师

    2013-05-23 14:29
  • 你可以向单位主张经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-23 12:01
  • 你好： 你可以向单位主张经济补偿金。
    王涛律师

    王涛律师

    2013-05-23 11:51
  • 公司可以生产经营发生严重困难原因裁员，如果你公司裁员程序不合法，你可要求双倍补偿金，但 裁员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    韦剑锋律师律师

    韦剑锋律师律师

    2013-05-23 10:01
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