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我们进这个厂一直没有签劳动合同；也没有按劳动法算工资；我们可不可以得到什么补偿；谢谢

其他 2016-10-24 21:47 人浏览

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

徐飞律师认证

2013-05-23 21:54

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没合同可以要求双倍工资，没按劳动法算工资可以要求每工作一年补偿一个月工资

高宏图律师认证

2013-05-23 21:24

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可主张未签订劳动合同的双倍工资差额

法律快车律师团队律师

2016-10-24 21:47
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

田翠丽律师

2013-06-28 09:36
可以主张未签劳动合同的双倍工资以及依法算工资。

刘天军律师

2013-05-26 12:57
你好，可要求公司支付未签劳动合同双倍工资，欢迎来电咨询。

杨丽荣律师

2013-05-24 09:22
如果未超过一年，可主张未签订劳动合同双倍工资差额，从入职起第二个月起算。

赵烽律师

2013-05-23 21:53
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

田洪涛律师

2013-05-23 21:04
没合同可以要求双倍工资，没按劳动法算工资可以要求每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2013-05-23 20:46
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

何星律师

2013-05-23 20:35
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

欧阳文勇律师

2013-05-23 20:27
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。若公司有拖欠工资或克扣工资违法原因,您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

张勇律师

2013-05-23 20:09

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