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在私企上班28天，请假一天，公司因本人没达到营销目标所以辞退。 合同签订是1个月2700，后来只发了半个月，银行到账1500元后，财务部要求退500元给师傅（带工作的同事）实际上只拿到1000元，请问我能拿回2700的多少钱？

银行 2013-05-26 20:39 人浏览
共6位律师解答
  • 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-05-24 14:25

     咨询我
  • 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-05-26 20:39

     咨询我
  • 能要回 【如果满意本回复，请采纳】
    王瑞恒律师

    王瑞恒律师认证

    2013-05-23 22:35

     咨询我
  • 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-05-25 23:26
  • 可以的，而且你可以要求支付一个月工资作为经济补偿金
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-23 23:16
  • 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-23 22:19
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