你好律师，由于我公司即将破产，老板已聘请相关律师办理相关工作。 昨天已开会通知我们，两个月后企业需转型并更换法人，从6月1日起，停产两个月。并提出了两种工资支付方案：1，如果我们来上班打卡的话所有人员就按劳动法支付最低工资；2，如果待工在家，支付最低工资的百分之八十。 而且特别强调，停产期间我们一定要来上班打卡，不准请假，还有对于管理人员来说，既要求上班却也按最低工资标准来支付工资，老板这样做违法吗？如果我们不同意该怎么办？ 老板的意思是你若不同意他的方案就自己申请辞工，自愿辞工的也不会有其它任何补贴。 这只是老板的一面之辞，目前我们并不清楚是不是真正的企业转型，也可能是故意躲避我们员工，以免给员工支付工龄补贴。却偷偷委托律师申请破产。 另外如果有新的老板接手，生产的不是我们之前的东西，也就是企业转型并更换法人，那我们之前的工龄能累计吗？若不能累计，该怎么办？
公司清算
2013-05-31 08:04
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共4位律师解答
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工龄可以要求连续计算。
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可以要求累计工龄，否则你可以要求经济补偿，需要法律帮助可以来电
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1、非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 2、是否申请破产可在法院查询 3、换了老板对公司的主体身份并无影响，工龄延续。
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