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律师你好！我是中国电信公司下的一个电话装维人员在8月底的时候因出工维修电话不小心从高的地方摔下来以至左脚脚骨粉碎性骨折现在在家里养伤这个月电信的外包公司没发放我工资我在别处查过说我在家养伤期间我的工资应该是一年的里的平均工资（因为我们的工资是不固定的）现在我打电话去问外包公司的老板要工资他说要工伤认定下来才能给我发（我已经去做了工伤认定只是那边说要过两个月再通知我们）我想问的问题就是我现在的工资发放是不是像那老板说的一样要等我工伤认定好了才能发我工资因为我问过一些朋友他们都说这是两码事根本不相干的请律师先生指教我下该怎么做谢谢

其他 2016-03-05 16:03 人浏览

共4位律师解答

没有这个说法，工伤治疗康复期间发本人工资水平的停工待遇（原来的工资待遇不变）。也就是说你的治疗康复期间工资必须按时足额发放。不法给你的话，可去申请劳动仲裁

梅敏律师

2009-11-04 15:26
1、
经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
2、
对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、
对不符合认定条件的要告知申请人。
4、
对认定为工伤的发工伤证。

法律快车咨询顾问

2016-03-05 16:03

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

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2014-08-12 11:32

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1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。

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2012-01-23 13:17

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