您好，我是今年三月份通过劳务派遣进的公司，当时与劳务派遣签的合同是两年的合同，试用期是3个月，工资是通过公司将工资给劳务派遣然后劳务派遣在发放给我们，结果我是在试用期内（4月份）向公司提出的辞职，公司也将工资如数给了劳务派遣，本来工资是五百多，结果就给我打了40元，说是给我扣除了500元的违约金，只是因为我辞职没有给劳务派遣提前一个月说，并且说我是和劳务签的合同不是和公司签的合同，辞职必须要请示劳务派遣，即使辞职按公司规定的流程走也必须要扣除违约金，请问这种情况系劳务公司有权扣除违约金吗？

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