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工作不到半年公司没有跟老动者签合同，现在要辞退，用工单位应该负责什么

其他 2013-06-03 07:52 人浏览
共11位律师解答
  • 您好，未签订劳动合同的要补双倍工资差额并赔偿，违法辞退的应补偿。建议尽快委托律师代为申请仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2013-05-27 15:27

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  • 未签订劳动合同的要补双倍工资差额并赔偿，违法辞退的应补偿。建议尽快委托律师代为申请仲裁。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-05-27 22:07

     咨询我
  • 未签订劳动合同的要补双倍工资差额并赔偿，违法辞退的应补偿。建议尽快委托律师代为申请仲裁。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-06-03 07:52
  • 双倍工资和社保、待通知金。
    周南律师

    周南律师

    2013-05-28 14:21
  • 未签订劳动合同的要补双倍工资差额并支付拖欠工资的赔偿金呢，违法辞退的应赔偿。如有疑惑，可来电咨询
    连涛律师

    连涛律师

    2013-05-28 08:59
  • 双倍工资，社保，经济补偿等，协商不成的申请仲裁
    童银枝律师

    童银枝律师

    2013-05-28 08:56
  • 未签订劳动合同的要补双倍工资差额并赔偿，违法辞退的应补偿。建议尽快委托律师代为申请仲裁。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-05-27 22:38
  • 应当支付双倍工资
    熊敏律师

    熊敏律师

    2013-05-27 18:37
  • 协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-27 16:39
  • 未签订劳动合同的要补双倍工资差额并赔偿，违法辞退的应补偿。建议尽快委托律师代为申请仲裁。
    陈红律师

    陈红律师

    2013-05-27 16:03
  • 未签订劳动合同的要补双倍工资差额并赔偿，违法辞退的应补偿。建议尽快委托律师代为申请仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-05-27 14:53
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