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请问公司未予签劳动合同，分店全权交给我处理，而且员工工资，是分店赚钱才发的没有赚钱就拖欠，我想不做了，公司不派人来交接我可以自己离职吗？

其他 2019-10-24 05:50 人浏览

共12位律师解答

没有法律责任，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资！

黄权律师认证

2013-05-28 18:16

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没有法律责任，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资！

乔方律师认证

2013-05-28 19:26

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没有法律责任，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资！

徐飞律师认证

2013-05-28 21:04

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1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

平台特邀律师推荐

2019-10-24 05:50

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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-21 15:28

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 11:36

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没有法律责任，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资！

邢伟华律师

2013-06-04 06:47
没有法律责任，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资！

田洪涛律师

2013-05-28 17:32
公司与员工的劳动关系，是以用工之日开始的，并不以劳动合同为准。员工在公司是可以自由辞职的，但需要提前一个月通知公司并办理好工作交接。

赵菲律师

2013-05-28 15:06
公司未签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动合同

刘红律师

2013-05-28 13:48
没有法律责任，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资！

法律快车律师团队律师

2013-05-28 13:03
公司未签订劳动合同的，员工可以随时解除劳动合同。并申请劳动仲裁，要求赔偿金。

唐军芳律师

2013-05-28 12:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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