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公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？

其他 2017-06-30 03:59 人浏览

共12位律师解答

如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的，否则调岗是双方协商，员工有权拒绝。因此开除可以劳动仲裁维权。

周雪峰律师

2013-05-29 09:31
调岗合理一般不应拒绝，如不合理，员工可拒绝，如因此被辞退，可仲裁维权。

张建生律师认证

2013-05-29 09:38

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可以申请劳动仲裁维权，

刘骏律师认证

2013-05-29 09:28

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可以进行劳动仲裁

王瑞恒律师认证

2013-05-29 09:21

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可以申请仲裁维权。

王相文律师认证

2013-05-29 10:56

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2017-06-30 03:59

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2016-12-19 23:56

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一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。
二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去劳动监察投诉处理才行。
三、要求支付解除劳动关系的双倍经济补偿金共3个月是合理的。
四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。

法律快车咨询顾问

2014-04-10 11:34

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调岗合理一般不应拒绝，如不合理，员工可拒绝

田洪涛律师

2013-05-29 10:06
调岗是双方协商，员工有权拒绝。否则，可以申请劳动仲裁。

贾华伟律师

2013-05-29 09:45
调岗是双方协商，员工有权拒绝。可以申请劳动仲裁。

季桂凤律师

2013-05-29 09:18
可以。。

赵鸿杨律师

2013-05-29 09:17