我有疑问：法律虽然规定了补偿基数是合同解除前十二个月工资的平均，且不能低于当地最低工资标准，但我这样情况是比较特殊的，正好前十二个月因公司原因放假了，只发了很低的生活费，而不是一种正常工资收入，我认为应该以放假之前的工资为准，请问我的想法合理吗?

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