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我单位有个工人在干活时不小心滑跌造成手骨折，医疗费用我单位都出了，现在问题是赔偿误工费是不是按宁波市的平均工资来算的，护理费怎么算

其他 2013-06-17 08:15 人浏览

共9位律师解答

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

吴健弘律师认证

2013-06-08 19:45

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如果住院治疗，有伙食补助，需要护理的，如果单位不出人要支付护理费；

徐飞律师认证

2013-06-08 20:37

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如果住院治疗，有伙食补助，需要护理的，如果单位不出人要支付护理费；

邢伟华律师

2013-06-17 08:15
你好，误工费按照本人实际工资计算。护理费要看具体的情况，出工伤并且骨折，如果没有给员工买保险，单位要赔偿好几万

曾雷律师

2013-06-09 14:01
具体赔偿最好面谈

董安娜律师

2013-06-09 12:12
误工费按本人工资，护理费按照实际产生的费用计算。

张骞律师

2013-06-09 10:34
她本人的平均工资计算护理费看情况的住院出院不一样的

张飞虎律师

2013-06-08 19:10
你好，误工费就按照他个人工资计算，误工期间按照病休证明计算，护理费需要有证明才可以，具体可以来电咨询，我们所在梅墟和北仑均有办公室。

张赵泳律师

2013-06-08 15:46
如果住院治疗，有伙食补助，需要护理的，如果单位不出人要支付护理费；　　治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变；　　需要生活护理的，支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；　　根据评定的伤残等级，享受相应的待遇，见《工伤保险条例》第三十五条—三十七条规定：　　第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车律师团队律师

2013-06-08 15:20