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本人在一公司连续工作13年，08年后续签过两次合同，现在有固定期限合同没有到期，公司提出要解除劳动合同，个人没有过失，没有提前一个月通知，公司有交社保，这种情况能得到多少个月的补偿金？还有其它项补偿吗？合同没有到期，公司要解除合同算不算违约，违法，适用两倍赔偿吗？如果就补偿问题有争议，需要什么途径来解决？要不要签协议书，签后还能再争取吗？谢谢！

其他 2013-06-10 10:14 人浏览

共14位律师解答

您好，公司属于违法解聘，你可以要求公司支付你工作每满一年多支付一月工资作为赔偿

怀向阳律师认证

2013-06-09 09:25

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每满一年支付一个月的工资

王瑞恒律师认证

2013-06-09 08:05

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申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2013-06-08 21:47

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每满一年支付一个月的工资

田野律师

2013-06-10 10:14
公司单方解除合同，应支付双倍赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2013-06-10 10:07
如果公司没有任何理由就解除合同，那么应算违法解除，可以要求违法解除合同赔偿金。协议不要随便签，一定要弄清楚，否则再撤销就困难了。

杨丽娟律师

2013-06-09 16:44
如果续签过两次，不管合同到期与否，公司解除就是违法解除。可以要求支付两倍赔偿金。有争议申请劳动仲裁。签了协议书你就无法主张了。

王永秀律师

2013-06-09 13:51
应该支付双倍的经济部补偿金

马军丰律师

2013-06-09 11:55
你好：申请劳动仲裁。

孔民律师

2013-06-09 10:47
每工作一年补偿一个月的工资,最多不超过12个月

朱富忠律师

2013-06-09 10:07
你好,可以要求每工作一年补偿一个月的工资,最多不超过12个月,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-06-09 09:17
协商解决，不成可以申请仲裁

王同林律师

2013-06-09 08:52
属于违法解除你，你可以索要双倍工龄工资的赔偿金。

吴远保律师

2013-06-09 08:38
每满一年支付一个月的工资

李建成律师

2013-06-08 21:28