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在一个公司做电话业务三年，六月初刚刚辞职的，因为公司一直和我们都没有签订劳动合同，也没有给上社保，公司领导给出的理由是做电话业务的都没有社保，除非业务特别优秀才给上，现在我们五个人辞职了，想咨询专家我们能申请补偿吗？下面是我们的基本情况：1：我们没有证据，公司发工资是直接打个人银行卡上，也没有工资条和签字，前两年查明细都是网银转账，后一年明细是工资。2：该公司老板注册了好多公司，我们现在都不知道是哪个公司给我们发工资。3：我们五个人能互相作证吗？我们能要求公司给予补偿吗？如果行，补偿标准是那些？谢谢！

其他 2013-06-09 09:07 人浏览

共9位律师解答

你好。 1、可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，补交社会保险，支付经济补偿金。 2、提供的证据：工资明细，转账明细，你们相互之间可以作证。

【追问】您好，谢谢您！还有一个问题想咨询您，因为老板注册好多公司，因为业务授权地域不一样，每次开班都用的是不一样的公司，所以我们现在都不知道是哪个公司发工资，劳动仲裁找哪个公司呢？谢谢您！

朱恩燕律师

2013-06-09 08:25
银行记录就是证据可以申请法院查证应该给你补偿的

王瑞恒律师认证

2013-06-09 08:15

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能要求赔偿啊

陈奇斌律师认证

2013-06-09 08:20

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你好,未签劳动合同,可以要求双倍工资,并补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-06-09 09:07
可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资赔偿，并补缴保险。如果辞职没有超过一年，可以申请劳动仲裁，银行的工资记录可以作为证据使用。

彭宇明律师

2013-06-09 09:01
您好，可以申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-06-09 08:52
你们的官司完全能够打赢。

吴远保律师

2013-06-09 08:34
依法你们还可以提出补偿请求，补偿包括未签订劳动合同部分的惩罚性补偿、要求补交社保金等方面。

张晓律师

2013-06-09 08:24
如果以单位未缴纳社保辞职，可以主张经济补偿。具体标准一年一个月工资标准；不足六个月，半个月工资标准；六个月以上，一个月工资标准。对于欠缴的社保，可以要求单位补缴。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-06-09 08:19