咨询详情

我1997年在一家单位工作至今已在该单位工作了15年6个月，也与单位签订了无固定期限劳动合同，现单位称人员太多要单方面辞退我们，像这样，单位应该怎么赔偿或补偿我，我查了我的社保，单位才给我购买了十年的社保（中间有断保，是累计才十年）现在按我工作年限单位少给我交了五年六个月的社保，单位给我买的是综合保险，养老保险我个人交120元，单位交150元，缴费基数是按深圳最低工资标准缴费，（我每月加补助拿到手的工资是2500元），医疗保险单位给我的缴费基数是2757元，我个人交55.14元.，单位交179.21元，这样的缴费合不合理，如果按深圳劳动法应不应该给我补偿欠缴的五年六个月的社保，按现在深圳的社保政策，之前的社保无法补交，我可不可以要求单位赔偿或赔偿，每月应该赔偿或补偿我多少钱，公积金单位也一直没有给我购买，按深圳劳动法，单位应该给我补多少年的公积金，如果单位无法补交我的公积金，单位每月应该给我多少钱的损失补助，（我工资每月拿到手是2500元），因为我工作是三班倒轮班制，按深圳劳动法有没有夜班补助（即夜班费），有的话应该是每月或每个夜班多少钱，劳动法有没有规定工龄费，每月应该是多少钱，我是在室内工作的，按劳动法有没有高温费（即凉茶费），在单位工作的十五年6个月内单位从来没有让我休过年假（或者说工龄假），按深圳劳动法，我该怎么计算年假，可不可以向单位要求经济补偿没有让我休年假的损失，该怎么补偿或赔偿。希望律师能帮帮我，帮我分析，那些项目单位应该补偿或赔偿我，那些不应该补偿或赔偿，谢谢、、、

其他 2013-06-18 08:30 人浏览

共5位律师解答

可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。

李雪波律师认证

2013-06-10 09:25

咨询我
可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。

邢伟华律师

2013-06-18 08:30
您好。 1、单位辞退您需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准；2、社保需要以实发工资作为缴费基数，公司以最低工资标准缴费是违法行为，可以要求公司予以补缴；3、公积金没有缴纳可以要求单位予以补缴，公司不予补缴可以到劳动行政部门投诉，请求其要求公司予以补缴；4、劳动法中没有夜班费一说，如果超时加班需要支付加班费；劳动法也没有工龄费一说；5、您的年假为10天/年，如果有证据证明没有休年假，需要支付三倍工资；综合您所说的，除了社保和公积金，其他各项可以在证据充分的情况下委托律师代为申请劳动仲裁

章林喜律师

2013-06-11 11:23
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。没有买社保，深圳的实践做法是你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

张勇律师

2013-06-10 13:34
公司存在一些损害员工利益的情形，可以依法主张权利。建议把有关资料带给律师当面看看。

刘天军律师

2013-06-10 13:17