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2011年11月和公司签订了三年期限合同，试用期半年，后2012年1月升职，又签署了新合同试用期半年，合同期三年！本月除收到单位发来的电子邮件，以不胜任工作为理辞退我！要求我5天后离开公司！后经过磋商答应赔偿我2月工资！但是本月工资只发到10天，补助也只发10天！这样是是否符合劳动法？

其他 2013-06-14 13:42 人浏览

共8位律师解答

同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有相关证据证明，否则属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。

廖明媚律师

2013-06-14 13:42
单位涉嫌违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。其他违法行为可以详询。

鲁宏律师

2013-06-13 08:02
不合法。。。。

赵红文律师

2013-06-12 18:40
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有事先经你同意的考核依据，无依据属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。工资发几天应根据考勤确定。

田野律师

2013-06-11 18:10
不合法，可以要求赔偿。

黄险峰律师

2013-06-11 00:25
首先可以肯定的是单位和您约定两次试用期是不合法的。其次即使您不能胜任工作单位要求辞退您，那么前提也是单位需要给您调整工作岗位后，发现不能胜任才有可能涉及到辞退问题，所以单位没有经过任何调整就直接辞退您的做法也是不合法的。至于工资的发放时间，要以您的实际出勤情况为准。

乔传浩律师

2013-06-10 22:55
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有事先经你同意的考核依据，无依据属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。工资发几天应根据考勤确定。

窦岩律师

2013-06-10 20:22
同一单位与同一员工只能约定一次试用期，两个试用期不合法。不胜任工作须有事先经你同意的考核依据，无依据属于违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金。工资发几天应根据考勤确定。

张长山律师

2013-06-10 19:44