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我的《劳动合同》3.1条上规定的工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。同时4.2条约定岗位工资为月薪1840元，该薪资中含有“保密费”及短时延班的加班工资（不包含法定假日加班工资和上级主管指令加班的加班工资）。 问题一：关于我的岗位月薪里是否包含有周六加班工资的问题？ 因为3.1条上规定的工作时间为每周工作六天。4.2条上又有不包括法定假日加班工资和上级主管指令加班的加班工资，作为公司的话是否可以理解为我的1840元工资当中已包括星期六的工资。4.2没有说不包含休息日的加班工资。公司这样理解正确吗？ 我是这样认为的，公司可以要求每周六天工作日，因为劳动法上有规定每周不超过44小时，每月加班不超过36小时的规定，所以每周六天工作时间也是在法律允许的范围内，但是，根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。周六上班应该作为加班，实际公司每周五会出一个周六加班的通知。同时4.2条同时约定薪资中只含有短时延班的加班工资，（我们公司冬令时7：30至16：30，中间午餐时间为半小时，工作时间为八个半小时，夏令时7：30至17：00，中间午餐时间也是半小时，工作时间为9小时），也没有说包括周六的加班工资，我衣为的岗位月薪1840里面应当不包括周六的加班工资。我这样理解是否正确？如果我对周六加班工资理解正确的就有下面第二个问题 问题二：我下面的加班工资计算是否正确？ 按照《劳动法》及相关法规的规定，加班费的计算基数主要有以下几种：（1）如果劳动合同有明确的约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。根据这一条款，我的工资条上是这样显示我的月薪的，基本工资680元，岗位工资360元，绩效工资800元，合计1840元，这与合同跟我约定的岗位月薪1840元相符，那么我是否可以确认我的加班工资的计算基数为合同中约定的1840元。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。根据这二款规定，我的日加班工资＝1840/20.92＝87.95元/日 我加班的时间又都是在周六和周日，而且公司从来没有按排过补休。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；那么我每周六的加班工资＝1840/20.92*2＝175.91。 我试算二个月，请律师指导我的计算方法是否正确： 2007年2月，月天数28天，有8个休息日，有3天是春节3天的法定假日。应出勤天数为：28-11＝17天，实际出勤为：17.59+0.41（请假，公司已扣我工资）＝18天。我的加班时间为18-17＝1天。公司应付我加班费：1*（1840/20.92）*2-041*（1840/20.92）*2＝103.79元。应付我2月工资为：1840+103.79＝1943.79元，而公司实际发放的工资为：1786.85元，应补发我工资为：1943.79-1786.85＝156.94元。 2007年6月，月天数为30天，有9天为休息日，应出勤天数为：30-9＝21天，实际出勤为：28天。我的加班时间为：28-21＝7天。公司应付我加班费：7*（1840/20.92）*2＝1231.36元。应付我6月份工资为：1840+1231.36＝3071.36元，公司实际付我工资为1815元，应补发我工资为：3071.36-1815＝1256.36元。

其他 2008-02-05 14:03 人浏览
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