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我之前是在商业卖场做部门经理，后来3月份公司把我调到连锁店管理中心，当时交接的时候，有一些商品与库存不符合的差异，当时公司也没有表示怎么处理，就这么挂着了，现在我离职了，财务的人说我当时交接的时候有差异，不能走，以审计有问题为由，拖着我的工资（包括80多天补休的钱），这样是否合理呢

其他 2013-06-13 19:29 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动法》劳动法第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬．经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的······所以，如果你遇到上述哪种情况的话，你最好到劳动行政部门或者劳动监察部门反映情况··
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-06-13 17:13

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  • 可以申请仲裁的 进一步咨询可以和我联系
    张飞虎律师

    张飞虎律师

    2013-06-13 19:29
  • 根据《劳动法》劳动法第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬．经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的······所以，如果你遇到上述哪种情况的话，你最好到劳动行政部门或者劳动监察部门反映情况··
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-13 16:00
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