咨询详情

在原单位工作7年未签合同,未缴社保,,后来今年我主动辞职(辞职信的理由写的,未签合同,未缴社保,因此要辞职,然后单位导领不签字,,后来我以快递形式寄给单位),,,求各律师,帮忙一下,,,像我这个情况,,可以提出劳动仲裁,,,有哪些权益可以维护...谢谢了,,

其他 2013-06-15 23:36 人浏览

共8位律师解答

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”，用人单位负举证责任；　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2013-06-15 10:37
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

徐飞律师认证

2013-06-15 11:18

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁，但是要注意仲裁时效，仲裁时效为1年，从你离职开始算，你可以要求单位支付双倍工资，另外要求单位补缴社保。但是双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

王舒琪律师认证

2013-06-15 15:24

咨询我
可以申请劳动注册

罗钟亮律师认证

2013-06-15 10:40

咨询我
可以提出劳动仲裁

罗荣其律师

2013-06-15 23:36
可以要求补缴社保，要求单位支付经济补偿金。若有疑问或需帮助，欢迎来电

刘雪婷律师

2013-06-15 21:10
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

田洪涛律师

2013-06-15 10:53
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

张勇律师

2013-06-15 10:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台金华律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

金华律师金华劳动纠纷律师金华找律师

武义县律师浦江县律师磐安县律师兰溪市律师永康市律师东阳市律师义乌市律师婺城区律师金东区律师

金华房地产律师金华公司法律师金华合同纠纷律师金华交通事故律师金华劳动工伤律师金华离婚律师金华刑事辩护律师金华债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 金华咨询 > 金华咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟