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您好：请问在同一合同中，能否既写依法向人民法院起诉，又写向仲裁委员会申请仲裁？谢谢！

诉讼 2020-02-10 17:44 人浏览
共6位律师解答
  • 发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，不能向法院起诉，法院也不予受理。劳动争议仲裁程序，是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。
    好在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”但是，必须有拖欠或者未足额支付劳动报酬的书面条据，才能申请支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-10 17:44

     咨询我
  • 具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
    3、因履行劳动合同发生的争议；
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-08-14 03:54

     咨询我
  • 申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-01-09 23:36

     咨询我
  • 不能！
    李卓群律师

    李卓群律师

    2009-11-13 21:22
  • 这是绝对不行的，如果都写了就只能向法院起诉
    郑腾飞律师

    郑腾飞律师

    2009-11-12 22:45
  • 不能，这样约定是无效的。
    孙晓龙律师

    孙晓龙律师

    2009-11-12 22:31
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