咨询详情

我于2010年4月2日进入一家国企单位，先签订一年合同。后在2012年签订的1年合同，由212年1月1日到2013年12月31日。但是公司在2013年6月15日辞退了我，。请问该怎么算补偿

争议解决 2013-06-22 15:04 人浏览
共6位律师解答
  • 您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-22 15:04
  • 你好，如果公司无合法理由辞退，应每一年支付2个月工资。如需帮助可以电话联系我。
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2013-06-19 21:14
  • 你好,如果单位没有合法的理由辞退你,你可以要求单位支付双倍的赔偿金.
    黄东律师

    黄东律师

    2013-06-19 17:45
  • 要求支付7个月工资的赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-06-19 16:33
  • 4个月工资
    朱文燕律师

    朱文燕律师

    2013-06-19 14:57
  • 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。
    陈振强律师

    陈振强律师

    2013-06-19 09:57
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 广州咨询 > 广州争议解决咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟