咨询详情

在某单位工作七年，病假最长可以休多久，达到期限还不能上班公司是否可以解除合同？解除合同应该给我什么补偿吗？

其他 2013-06-26 15:07 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，要看单位规定，如果单位解除合同，需要支付经济补偿金
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-06-24 15:35

     咨询我
  • 支付经济补偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-06-26 15:07
  • 要看单位规定。如果单位解除合同，需要支付经济补偿金。
    田野律师

    田野律师

    2013-06-25 15:06
  • 你好：要看单位规定,如辞退可以要求经济补偿金.
    孔民律师

    孔民律师

    2013-06-25 10:17
  • 解除可以获得补偿
    贾熙纯律师

    贾熙纯律师

    2013-06-24 23:18
  • 您好，要求单位支付补偿金~
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2013-06-24 17:07
  • 你好,要看单位规定,如辞退可以要求经济补偿金.
    李同红律师

    李同红律师

    2013-06-24 15:08
  • 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 　　五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 　　劳动合同法　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-06-24 14:51
  • 要看单位规定。如果单位解除合同，需要支付经济补偿金。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2013-06-24 14:43
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部9个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
北京劳动纠纷律师 北京律师 北京找律师
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京房地产律师 北京公司法律师 北京合同纠纷律师 北京交通事故律师 北京劳动工伤律师 北京离婚律师 北京刑事辩护律师 北京债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟