本人于2011年3月23日在上海一家公司任职两年零一个月。公司在2013年4月29日通知我，下个月不用来上班了。理由是：公司认为我不适合在现在的工作岗位。公司于2011年7月1日给我签订了一年期的劳动合同，自从2012年7月1日公司没有给我续签劳动合同。我已于公司在2013年5月9日办理了离职手续，公司支付我三个月工资作为赔偿。请问：我还能申请2012年7月至2013年4月低间的没签劳动合同部分的赔偿吗？有什么依据？该怎么计算？还有劳动合同签的是每天8小时工作制，每周40小时，也就是说每周工作5天，实际上我们公司是每周工作6天，每周多出一天算不算是加班，如果算加班，我应该怎样向公司申请赔偿？

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