请教律师，关于经济补偿金问题，如公司本月内要辞退一老员工，如该员工于2006年1月入职的，截止该月需赔付2006-2013年共计7.5个月经济补偿金+1个月代通知金（如未提前30天通知），这7.5个月中的工资标准封顶是否是依据2013年东莞市上一年度职工月平均工资即2138的三倍去算，如未超过就按实际去算对吗？另外是否还需界定2008年前后的不同算法去算？2008年后是按辞退前12个月的平均工资去算的,2008年前那部分是按辞退前一个月的应发工资计算对吗？举例如该员工辞退前12个月平均工资为每月8000元，辞退前一个月为应发工资为7500元，那辞退该员工需赔付：1.2008年后共计5.5个月，即6414*5.5=35277，2008年前共2个月，7500*2=15000，合计50277元，如未提前30天通知即加多1个月代通知金7500元，以上算法对吗？请律师指教，非常感谢！
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2013-06-26 12:00
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按照辞退前12个月的平均工资计算经济补偿
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按照前12个月平均工资计算经济补偿金，不分2008年前后。可来电咨询。
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