咨询详情

经济补偿按当年工资计算,还是按辞职年工资计算.

其他 2013-07-25 16:34 人浏览

共8位律师解答

是按照劳动合同解除前或终止前12个月的平均工资来计算月工资，在该单位工作每满一年支付一个月补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有疑问，请咨询牛律师。

朱传胜律师

2013-07-25 16:34
朋友您好！根据您陈诉的情况，按辞职前12个月的平均工资计算，具体的情况，可以来电咨询或到办公室详谈。谢谢。

邢伟华律师

2013-07-03 06:58
按照劳动合同解除前或终止前12个月的平均工资来计算

韩军律师

2013-06-27 17:50
按照解除合同钱12个月本人平均工资计算

袁德华律师

2013-06-27 15:04
是按照劳动合同解除前或终止前12个月的平均工资来计算月工资，

丁胜律师

2013-06-27 11:58
朋友您好！根据您陈诉的情况，按辞职前12个月的平均工资计算，具体的情况，可以来电咨询或到办公室详谈。谢谢。

袁力律师

2013-06-27 11:33
如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照地方平均工资三倍赔偿是没有错的。但是按照你的描述，你是属于被裁员。裁员解除是要履行法定的程序的。没有履行就是违法解除劳动合同。那就要支付2倍于经济补偿标准的赔偿金。劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

法律快车律师团队律师

2013-06-27 11:23
是按照劳动合同解除前或终止前12个月的平均工资来计算月工资，在该单位工作每满一年支付一个月补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有疑问，请咨询牛律师。

庄浩律师

2013-06-27 11:22