公司效益不好放假，上个月上了14天班161个小时，我们正常满勤为20天班230小时左右，但南京标准工作时间为166.5小时，也就是说我们上了一个标准的时间班。这个月全放假，公司把这个月算成第二个放假月，只发放南京最低保障，请问这合理吗，能已这个理由单方面终止劳动合同并索取补偿吗？

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