咨询详情

工伤的职工,原则上单位是不能与其解除劳动合同的,但如果该工伤职工(九级)有重大违规的话,公司能不能与其解除劳动合同(只是违反了公司的规章制度)?

其他 2009-11-20 11:20 人浏览
共4位律师解答
  • 你好!可依规处理
  • 可以解除并要求一次性补偿等,如需法律服务可联系本律师。
  • 劳动合同法规定,工伤并丧失或部分丧失劳动能力的,才不可以解除劳动合同。所以说单位能否与该工伤职工解除劳动合同,不能单单以工商来判断来判断,还要看是否丧失或部分丧失劳动能力;如果这些不妨碍解除劳动关系,就要看该工伤职工的重大违规是否能构成严重违反单位规章制度,如果属于那么单位就可以解除劳动合同并且不赔偿,如果不属于,那么单位就不能解除劳动合同,该工伤职工就可以申请仲裁要求履行劳动合同或双倍赔偿金。
  • 你好 职工为工伤,单位不可以解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中