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没有签劳动合同,被公司辞退有补偿吗?

其他 2013-08-02 20:09 人浏览

共10位律师解答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

黄权律师认证

2013-06-30 20:51

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

徐飞律师认证

2013-06-30 20:59

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

陈海滨律师认证

2013-08-02 20:09

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你可以申请仲裁，要求支付双倍工资和补偿金。

吴健弘律师认证

2013-06-30 20:23

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

朱传胜律师

2013-07-28 15:46
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

邢伟华律师

2013-07-15 07:51
可要求未签合同的双倍工资及经济补偿。若有疑问或需帮助，欢迎来电

刘雪婷律师

2013-07-01 15:41
你好，没有签订合同，可以要求支付最多11个月的双倍工资，如果公司存在违法解除的情况，可以要求支付双倍的经济补偿金，你可以先和单位协商，协商不成可以直接申请仲裁。

张赵泳律师

2013-07-01 08:51
可以要求未签劳动合同的每工作一个月赔一个月工资，就是双倍工资。如工作达到了一年还未答合同，解除劳动合同可要求每工作一年赔一个月的双倍工资数额的经济赔偿。社保要补交。

郑艳律师

2013-06-30 21:26
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

强相银律师

2013-06-30 20:33

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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